下田 薫シニアアドバイザー 人事（等級・評価・報酬制度など）、人財育成 富士通グループで人事・労務部門で一環して人事キャリアを歩む。富士通の部長、グループ会社の本部長を経て、東証一部上場システム開発会社では、総務人事の責任者として評価・報酬・育成等人事制度の再設計を担当。職場の課題...
